Dans quel cas le recours à un expert-comptable est-t-il obligatoire ?

 

Le recours à un expert-comptable est obligatoire en cas d'adhésion à un centre de gestion agréé. En effet, les entreprises industrielles, commerciales, artisanales ou agricoles adhérentes s'engagent à faire viser leurs déclarations de résultats par un expert-comptable, qui tient, centralise ou surveille leur comptabilité.

 

L'expert-comptable doit, avant de viser les documents fiscaux, s'assurer de leur régularité et demander tous renseignements utiles de nature à établir la concordance entre les résultats fiscaux et la comptabilité.

 

A noter : il en est de même pour certaines activités professionnelles comme le transport de marchandises, dont la règlementation impose de faire viser la déclaration annuelle de capacité financière par un expert-comptable, un CGA habilité ou un commissaire aux comptes pour les sociétés d'une certaine importance.

Les membres de professions libérales, qui adhèrent à une association agréée ne sont pas soumis à cette obligation.

 

 

Ses missions :

 

A la demande du chef d'entreprise, l'expert-comptable intervient notamment dans les domaines suivants :

 

Comptabilité de l'entreprise :

 

- mise en place d'une comptabilité générale ou analytique adaptée à l'entreprise,

- tenue ou surveillance de la comptabilité,

- externalisation de la fonction administrative et comptable,

- préparation et attestation des comptes annuels ou intermédiaires, sociaux ou consolidés,

- élaboration de budgets prévisionnels,

- calcul des coûts de revient.

 

Conseil :

 

- conseil en gestion : création d'entreprise, projets d'investissement, contrôle budgétaire, tableau de bord, gestion financière, sécurité environnementale, développement de la qualité, prévention des difficultés (anticipation, détection),

- conseil de l'entreprise en difficultés (traitement),

- conseil à l'export,

- évaluation d'entreprise dans le cadre de cessions, apports, successions, transmission,

- conseil en matière fiscale, juridique ou sociale : aide au choix des régimes fiscaux et sociaux et du statut juridique, formalités administratives, déclarations, bulletins de paie, assistance lors des contrôles de l'administration, conseil pour l'application des 35 heures, mise en place de systèmes d'intéressement, de prévoyance, de retraite,

- conseil dans la mise en place de systèmes informatiques de gestion : études d'opportunités et de besoins, adaptation des programmes, élaboration de cahier des charges, assistance au choix des logiciels de gestion.

 

Audit :

 

- audit des comptes dans le cadre d'une prise de participation, d'un rachat d'entreprise,

- audit juridique, fiscal, social, d'organisation,

- audit des systèmes informatiques,

- audit des assurances de l'entreprise.